إجازة الأمومة في تركيا

تلعب المرأة أدوارا رئيسيا في الحياة التجاري داخل المجتمع التركي, لذلك تم اتخاذ الترتيبات القانونية لضمان عدم مواجهة المرأة العاملة لأي صعوبات. إحدى هذه الترتيبات هي إجازة الأمومة. تغطي إجازة الأمومة ما مجموعه 16 أسبوعًا ، 8 أسابيع قبل الولادة و 8 أسابيع بعد الولادة.

وفقًا للمادة 74 من قانون العمل ، من الضروري ألا يتم تشغيل العاملات لمدة ستة عشر أسبوعًا ، ثمانية أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة. في حالة الحمل المتعدد ، يتم إضافة أسبوعين إلى فترة الثمانية أسابيع التي لن يتم العمل بها قبل الولادة. ومع ذلك ، إذا كانت الحالة الصحية مناسبة ، وبموافقة الطبيب ، يمكن للعاملة العمل في مكان العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع قبل الولادة ، إذا رغبت في ذلك. في هذه الحالة ، يضاف الوقت الذي تقضيه العاملة إلى فترة النفاس.

يمكن منح العاملة إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 6 أشهر بناءً على طلبها بعد إكمال 16 أسبوعًا أو بعد 18 أسبوعًا في حالة الحمل المتعدد. لا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار في حساب حق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. مع التعديل الذي تم إجراؤه في القانون في عام 2016 ، تم النص على أنه يمكن منح هذا الإذن لأحد الزوجين أو المتبني في حالة تبني طفل دون سن 3 سنوات.

في نطاق التعديل الذي تم إجراؤه على قانون العمل عام 2011 ، سُمح للعاملات باستخدام فترات إجازة الأمومة بعد الولادة ، والتي لم يكن بإمكانها استخدامها قبل الولادة. في حالة وفاة الأم ، أثناء استخدام إجازة الأمومة عند الولادة أو بعد الولادة ، يُمنح الأب العامل إجازة للمدة المحددة للأم.

إذا تم تبني طفل دون سن 3 سنوات ، يُمنح أحد الزوجين إجازة لمدة 8 أسابيع من تاريخ تبني الطفل.

بإبلاغ صاحب العمل بحمل العاملة ، يجب على صاحب العمل الوفاء بالتزامه بالحماية والإشراف. إذا كانت هناك ظروف عمل وساعة عمل وبيئة عمل من شأنها أن تعرض الحمل للخطر ، فإن صاحب العمل ملزم بتغيير هذه الظروف مؤقتًا ، إن لم يكن ذلك ممكنًا ، لنقل العاملة إلى وحدة أخرى بشكل مؤقت.

علاوة على ذلك ، تُمنح الموظفات إجازة رضاعة طبيعية لمدة 1.5 ساعة يوميًا لإرضاع أطفالهن دون سن سنة واحدة. من غير القانوني استخدام هذه الإجازة على أساس أسبوعي أو شهري ، ولكن وفقًا لقانون العمل رقم 4857 ، لا يمكن فرض عقوبات جنائية إذا لم يتم استخدام الإجازة وفقًا للقانون.