التوظيف في تريم جلوبال
تعتبر تريم جلوبال قوة رائدة في مجال الاستشارات العقارية في تركيا ، وهي في الأساس شركة استشارية تساعد الأشخاص بشكل أساسي في إجراءات الهجرة واستثماراتهم العقارية. بقيادة ألمع الأشخاص فقط في مجالات تخصصهم ، فإن الخدمة التي توفرها تريم جلوبال هنا لتقدمها لكل عميل من عملائها تتميز برعاية فائقة وخاصة. بفضل مساحات العمل الودية وفهم هيكل التعاون ، فإن رفاهية الجميع هي الأولوية الأولى للجميع في تريم جلوبال. تجلب تريم جلوبال لعملائها أفضل خدمة يمكن أن يحصلوا عليها أثناء بحثهم عن عقار في تركيا ، وتتمنى تحقيق الأفضل فقط.
مع التركيز في الغالب على الأجانب الذين يرغبون في الحصول على الجنسية التركية بسهولة من خلال استثمار عقاري بسيط ، تمكنت تريم جلوبال من توفير برامج مناسبة للجميع. تقديم الخدمة بأكثر من 12 لغة مختلفة ، والاستشارات المريحة هي المبدأ الرئيسي الذي تعمل عليه تريم جلوبال.
تتم إجراءات التوظيف بعناية كبيرة من قبل المتخصصين في قسم الموارد البشرية في تريم جلوبال. بعد سلسلة من الإجراءات الموحدة مع كل موظف محتمل ، تتأكد تريم جلوبال من أن كل خطوة يتم اتخاذها بشكل متقن.
البحث بعناية عن الأشخاص المناسبين في مختلف المنصات عبر الإنترنت وفي الحياة الواقعية ، يتأكد متخصصو الموارد البشرية من العثور على المرشح المثالي للوظائف المتاحة. بعد فحص السير الذاتية للمرشح واتخاذ المزيد من القرارات ، يتصل قسم الموارد البشرية بأصحاب الوظائف المحتملين لإجراء مقابلات معهم في المستقبل.
سواء تم إجراؤه في المنصات والمكاتب عبر الإنترنت ، يمر الموظفون المحتملون بسلسلة من المقابلات التي تحدد ما إذا كان مناسب للمنصب. بعد اجتياز كل مرشح لسلسلة من الاختبارات في مجالات تخصصه ، يخضع أيضًا لاختبارات الكفاءة اللغوية. مطلوب من جميع المرشحين لدينا تقريبًا أن يكون لديهم معرفة عميقة باللغة الإنجليزية ، وأحيانًا مع لغات أخرى إضافية كالعربية والفارسية والإسبانية وغير ذلك.
يتم الاتصال بالمراجع المذكورة في السير الذاتية للمرشحين لمزيد من التأكيد. يتم إبلاغ المرشحين بوظائفهم قبل العرض الرسمي. إذا قبلوا مثل هذا الاقتراح المقدم من قسم الموارد البشرية لدينا ، فسيتم إبلاغهم بحقوقهم القانونية.
في اليوم الأول من عملهم ، يخضعون لسلسلة من عمليات التوجيه التي نقدم فيها أساسيات شركتنا. لإعلامهم بإداراتنا وأخلاقيات العمل لدينا ، نوفر لهم مجموعة قوائم الجرد المطلوبة جنبًا إلى جنب مع حزمة من الترحيب. نقوم بتعيين رفيق عمل لكل موظف من موظفينا لزيادة التفاعل بين الزملاء فيما بينهم.
مرحبًا بكم في خطة التوظيف لدينا
تم وضع خطة الترحيب ، التي أعددناها لموظفينا الذين بدأوا للتو العمل أو الذين لديهم خبرة أقل من عامين ، لتحديد توقعاتهم وأهدافهم المستقبلية أثناء توظيفهم. وفقًا للخطة ، تمت ترقية موظفينا من حالة المرشح إلى لقب مساعد أخصائي بعد أول فترة تجريبية مدتها شهرين. يمكن ترقية موظفينا ، الذين أكملوا فترة عملهم لمدة عام واحد ووصلوا إلى 80٪ من أهدافهم السنوية ، إلى منصب خبير بعد موافقة مديري الأقسام. في العامين أو الثلاثة أعوام التالية ، يمكن ترقيتهم إلى منصب كبير الخبراء عندما يستوفون الشروط اللازمة.
مهنتي هي خطة آمنة
إن خطتنا الوظيفية آمنة لموظفينا الذين يتمتعون بمستوى معين من الخبرة في هذا القطاع. يمكن لموظفينا الذين بدأوا حديثًا البدء كمتخصص أو أخصائي أول وفقًا لمستوى خبرتهم. بعد مستوى كبار الخبراء ، بمجرد استيفاء الشروط اللازمة ، يمكن ترقيتهم إلى منصب المدير بموافقة المدير. ومن هناك ، لديهم فرصة للترقية إلى منصب مدير القسم.
