Mutterschaftsurlaub in der Türkei

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In der Türkei wächst die Rolle von Frauen im Geschäftsleben von Tag zu Tag. Es wurden rechtliche Vorkehrungen getroffen, um sicherzustellen, dass berufstätige Frauen nicht auf Schwierigkeiten stoßen. Eine dieser Regelungen ist der Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub umfasst insgesamt 16 Wochen, 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt.

Gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzes ist es wichtig, dass Arbeitnehmerinnen insgesamt 16 Wochen, acht Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt nicht beschäftigt sind. Bei Mehrlingsschwangerschaften werden zwei Wochen zu dem Zeitraum von acht Wochen hinzugefügt, der vor der Geburt nicht bearbeitet wird. Wenn der Gesundheitszustand jedoch geeignet ist, kann eine Arbeitnehmerin mit Zustimmung des Arztes bis zu drei Wochen vor der Geburt am Arbeitsplatz arbeiten, wenn sie dies wünscht. In diesem Fall wird die von der Arbeitnehmerin geleistete Arbeitszeit zur Zeit nach der Geburt addiert.

Bis zu 6 Monate unbezahlter Urlaub können einer Arbeitnehmerin auf Antrag nach Abschluss der 16 Wochen oder nach 18 Wochen bei Mehrlingsschwangerschaften gewährt werden. Dieser Zeitraum wird bei der Berechnung des bezahlten Jahresurlaubs nicht berücksichtigt. Mit der Gesetzesänderung im Jahr 2016 wurde festgelegt, dass diese Erlaubnis einem der Ehegatten oder dem Adoptierenden im Falle der Adoption eines Kindes unter 3 Jahren erteilt werden kann.

Im Rahmen der 2011 im Arbeitsgesetz vorgenommenen Änderung durfte die Arbeitnehmerin die Mutterschaftsurlaubszeiten nach der Geburt nutzen, die sie vor der Geburt nicht nutzen konnte. Im Falle des Todes der Mutter erhält der berufstätige Vater während der Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs bei der Geburt oder nach der Geburt Urlaub für den für die Mutter festgelegten Zeitraum.

Wenn ein Kind unter 3 Jahren adoptiert wird, erhält einer der Ehegatten ab dem Datum der Adoption des Kindes eine Beurlaubung von 8 Wochen.

Durch die Information des Arbeitgebers über die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin muss der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zum Schutz und zur Überwachung nachkommen. Wenn eine Arbeitsbedingung, eine Arbeitszeit und ein Arbeitsumfeld vorliegen, die die Schwangerschaft gefährden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Bedingungen vorübergehend zu ändern, wenn dies nicht möglich ist, um die Arbeitnehmerin vorübergehend in eine andere Einheit zu verlegen.

Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmerinnen täglich einen 1,5-stündigen Stillurlaub, um ihre Kinder unter 1 Jahr zu stillen. Es ist illegal, diesen Urlaub wöchentlich oder monatlich zu nutzen, aber gemäß dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 können keine strafrechtlichen Sanktionen verhängt werden, wenn der Urlaub nicht gemäß dem Gesetz verwendet wird.

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