En Turquie, le rôle des femmes dans la vie professionnelle s'accroît de jour en jour. Des dispositions légales ont été prises pour que les femmes qui travaillent ne rencontrent pas de difficultés. L'une de ces dispositions est le congé de maternité. Le congé de maternité couvre un total de 16 semaines, 8 semaines avant et 8 semaines après la naissance.
Selon l'article 74 de la loi sur le travail, il est essentiel que les travailleuses ne soient pas employées pendant un total de seize semaines, huit semaines avant et huit semaines après la naissance. En cas de grossesse multiple, deux semaines sont ajoutées à la période de huit semaines qui ne sera pas travaillée avant la naissance. Toutefois, si l'état de santé le permet, avec l'accord du médecin, une travailleuse peut travailler sur le lieu de travail jusqu'à trois semaines avant l'accouchement, si elle le souhaite. Dans ce cas, le temps travaillé par la travailleuse est ajouté à la période postnatale.
Un congé non rémunéré d'une durée maximale de six mois peut être accordé à une travailleuse qui en fait la demande après avoir terminé les 16 semaines ou après 18 semaines en cas de grossesse multiple. Cette période n'est pas prise en compte dans le calcul du droit au congé annuel payé. Avec la modification apportée à la loi en 2016, il a été stipulé que cette autorisation peut être donnée à l'un des conjoints ou à l'adoptant en cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans.
Dans le cadre de la modification apportée à la loi sur le travail en 2011, la travailleuse a été autorisée à utiliser les périodes de congé de maternité après l'accouchement, qu'elle ne pouvait pas utiliser avant l'accouchement. En cas de décès de la mère, pendant l'utilisation du congé de maternité à la naissance ou après la naissance, le père travailleur bénéficie d'un congé pour la période stipulée pour la mère.
En cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans, l'un des conjoints bénéficie d'un congé de 8 semaines à compter de la date d'adoption de l'enfant.
En informant l'employeur de la grossesse de la travailleuse, l'employeur doit remplir son obligation de protection et de surveillance. Si les conditions de travail, les heures de travail et l'environnement de travail sont susceptibles de mettre la grossesse en danger, l'employeur est tenu de modifier temporairement ces conditions et, si cela n'est pas possible, de transférer temporairement l'employée dans une autre unité.
En outre, les femmes salariées bénéficient d'un congé d'allaitement d'une heure et demie par jour pour allaiter leurs enfants de moins d'un an. Il est illégal d'utiliser ce congé sur une base hebdomadaire ou mensuelle, mais selon la loi sur le travail n° 4857, aucune sanction pénale ne peut être imposée si le congé n'est pas utilisé conformément à la loi.
