Leader dans le domaine du conseil immobilier en Turquie, Trem Global est essentiellement une société de conseil qui aide les gens dans leurs procédures d'immigration et leurs investissements immobiliers. Dirigée par les personnes les plus brillantes dans leurs domaines respectifs, le service que Trem Global est là pour fournir à chacun de ses clients est extrêmement attentionné et spécial. Avec ses espaces de travail conviviaux et sa structure de coopération compréhensive, le bien-être de chacun est la priorité numéro un de tous chez Trem Global. En apportant à ses clients le meilleur service qu'ils puissent obtenir lors de leur recherche d'un bien immobilier en Turquie, Trem Global ne souhaite réaliser que le meilleur.
Se concentrant principalement sur les étrangers qui souhaitent acquérir la citoyenneté turque en toute simplicité grâce à un simple investissement immobilier, Trem Global parvient à fournir des programmes adaptés à chacun. Fournissant des services dans plus de 12 langues différentes, la consultation pratique est le principe principal sur lequel Trem Global travaille.
La procédure d'embauche est suivie avec grand soin par les professionnels du département des ressources humaines de Trem Global. En suivant une série d'actions standardisées avec chaque employé potentiel, Trem Global s'assure que chaque étape est réalisée de manière élaborée.
1. Les professionnels des ressources humaines recherchent soigneusement les personnes les mieux adaptées sur diverses plateformes en ligne et dans la vie réelle, afin de trouver le candidat idéal pour les postes disponibles. Après l'examen des CV des candidats et la prise de décision, les RH contactent les candidats potentiels pour des entretiens futurs.
Que ce soit sur des plateformes en ligne ou dans des bureaux, les employés potentiels passent une série d'entretiens qui déterminent s'ils sont aptes à occuper le poste. Après avoir passé une série de tests dans leurs domaines respectifs, les candidats passent également des tests de compétences linguistiques. Presque tous nos candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l'anglais, parfois avec d'autres langues comme l'arabe, le persan, l'espagnol, etc.
Les références mentionnées dans les CV des candidats sont contactées pour confirmation. Les candidats sont informés de leur poste avant l'offre officielle. S'ils acceptent une telle proposition donnée par notre département RH, ils sont informés de leurs droits légaux.
Lors de leur premier jour de travail, ils sont soumis à une série de processus d'orientation au cours desquels nous leur présentons les éléments essentiels de notre entreprise. Nous les informons sur nos départements et notre éthique de travail et leur fournissons les inventaires requis ainsi qu'un pack de bienvenue. Nous attribuons à chacun de nos employés un compagnon de travail afin d'accroître l'interaction entre les collègues.
Le plan de bienvenue, que nous avons préparé pour nos employés qui viennent de commencer à travailler ou qui ont moins de deux ans d'expérience, a été conçu pour déterminer leurs attentes et leurs objectifs futurs pendant leur emploi. Selon ce plan, notre personnel est promu du statut de candidat au titre de spécialiste adjoint après la première période d'essai de deux mois. Nos employés, qui ont terminé leur période de travail d'un an et atteint 80% de leurs objectifs annuels, peuvent être promus au poste d'expert après l'approbation des responsables de département. Au cours des deux ou trois années suivantes, ils peuvent être promus au poste d'expert senior lorsqu'ils remplissent les conditions nécessaires.
Notre plan 'Ma carrière est sûre' s'adresse à nos employés qui ont un certain niveau d'expérience dans le secteur. Nos nouveaux employés peuvent commencer en tant que spécialiste ou spécialiste senior en fonction de leur niveau d'expertise. Après le niveau d'expert senior, une fois les conditions nécessaires remplies, ils peuvent être promus au poste de directeur avec l'approbation du manager. Et à partir de là, ils ont une chance d'être promus au poste de chef de service.