В Турции роль женщин в деловой жизни растет день ото дня. Были приняты юридические меры, чтобы работающие женщины не сталкивались с трудностями. Одна из таких форм - отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам охватывает в общей сложности 16 недель, 8 недель до и 8 недель после родов.
Согласно статье 74 Закона о труде, важно, чтобы работающие женщины не работали в течение шестнадцати недель, восьми недель до и восьми недель после родов. В случае многоплодной беременности к восьми недельному периоду добавляются две недели, которые не будут обрабатываться до родов. Однако, если состояние здоровья является подходящим, с одобрения врача работающая женщина может работать на рабочем месте за три недели до родов, если она того пожелает. В этом случае время, отработанное работницей, добавляется к послеродовому периоду.
Работнице по её же просьбе может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск до 6 месяцев по истечении 16 недель или после 18 недель в случае многоплодной беременности. Этот период не учитывается при исчислении права на ежегодный оплачиваемый отпуск. С поправкой внесенной в закон в 2016 году, было оговорено, что это разрешение может быть дано одному из супругов или усыновителю в случае усыновления ребенка в возрасте до 3 лет.
В рамках поправки, внесенной в Закон о труде в 2011 году, работающей женщине было разрешено использовать периоды отпуска по беременности и родам после родов, которые она не могла использовать до родов. В случае смерти матери при использовании отпуска по беременности и родам при рождении или после родов работающему отцу предоставляется отпуск на срок предусмотренный для матери.
В случае усыновления ребенка в возрасте до 3 лет одному из супругов предоставляется отпуск на 8 недель со дня усыновления ребенка.
Сообщая работодателю о беременности работницы, работодатель должен выполнить свои обязательства по защите и надзору. Если условия работы, часы работы и рабочая среда могут поставить под угрозу беременность, работодатель обязан временно изменить эти условия, а если это невозможно, временно перевести сотрудницу в другое подразделение.
Кроме того, работницам предоставляется 1,5-часовой отпуск по кормлению грудью каждый день для кормления грудью своих детей в возрасте до 1 года. Использование этого отпуска на еженедельной или ежемесячной основе является незаконным, но в соответствии с Законом о труде № 4857 не могут применяться уголовные санкции, если отпуск не используется в соответствии с законом.
