在土耳其，妇女在所有事务中的作用与日俱增。做出的法律安排，以确保职业妇女不会遇到困难。这些安排之一是产假。产假总共包括16周，产前8周和产后8周。
根据《劳动法》第74条，女工必须在产前八周和产后八周共十六周内不工作。如果是多胎妊娠，在产前八周内不工作的时间要增加两周。但是，如果健康状况适合，经医生批准，女工可以根据自己的意愿在产前三周内在工作场所工作。在这种情况下，女工的工作时间要加到产后的时间里。
女工在完成16周或在多胎妊娠的情况下完成18周后，可应其要求获得最多6个月的无薪假期。在计算带薪年假的权利时，这段时间不被考虑在内。随着2016年法律的修订，规定在收养3岁以下儿童的情况下，可以向配偶之一或收养人发放这一许可。
在2011年《劳动法》的修订范围内，允许女工在产后使用产假，而在产前是不能使用产假的。在母亲去世的情况下，在使用出生时或出生后的产假时，工作的父亲可以获得为母亲规定的假期。
如果收养了一个3岁以下的孩子，配偶之一可以从孩子被收养之日起获得8周的假期。
通过通知雇主女工怀孕，雇主必须履行其保护和监督的义务。如果有工作条件、工作时间和工作环境会危及怀孕，雇主有义务暂时改变这些条件，如果不可能，就把雇员暂时调到其他单位。
此外，女性雇员每天有1.5小时的哺乳假，可以给1岁以下的孩子喂奶。按周或按月使用这一假期是违法的，但根据《劳动法》第4857号，如果不按照法律规定使用这一假期，就要接受刑事制裁。
