外国人在土耳其有哪些社会权利

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世界全球化为越来越多的人提供了在不同国家生活和工作的机会。在这种大环境、大趋势下,凭借优美的环境、广阔的就业选择面,土耳其成为了外国人的首选目的地之一。 根据最近的数据,有超过150万外国人居住在土耳其。而他们中的大多数人也实现了在土耳其就业。在土耳其境内生活和工作的外国人与土耳其公民一样享有众多社会权利。


工作许可

通过向有关当局申请获得工作许可证的所有外国人都有权在土耳其工作。 但是,未经许可而开始的工作绝对是非法的。在这种情况下,可能会对其雇员及其雇主处以罚款,甚至政府还可能将非法劳工驱逐出境。


社会保障

根据宪法,在土耳其工作的每个人都有获得社会保障的权利。自然,它也包括了外国人。假设,在雇员的原籍国和土耳其之间已签定相关协议,那么在这种情况下,规则将根据该协议进行管理。但是,即使没有这样的协议,如果该雇员具有由其雇主签署的劳务合同,则根据土耳其劳动法也被视为已投保。因为雇主必须为在土耳其合法工作的外国员工进行投保。此外,与土耳其签署协议的国家的公民还可以享受失业保险。


最低工资,加班和带薪假

劳动法不仅保护土耳其公民,同时也保护外籍工作者的权利。每月净最低工资不得低于该法律规定的金额(2020年为2324土耳其里拉),此外,土耳其的每周最高工作时间为45小时。如果您的工作时长超出了此限制,则应获得相应的加班费。除法定假日外,员工还有权休带薪年假。 要获得这项权利,必须在同一工作场所工作至少一年。


退休

外国人可以在土耳其退休。 但是,应该为此满足一些条件。比如,为了正常退休,员工必须年满58岁,并已缴纳保费7200天。


卫生保健

外国人在一定条件下可以享受一般健康保险。比如,首先她必须拥有居留证。另外,她不能在另一个国家拥有健康保险。最后,她必须在土耳其生活超过一年等。符合这些条件的人可以亲自向最近的社会保障中心提出申请。具有一般健康保险的外国人的家庭成员也可以从中受益。配偶和所有18岁以下或25岁以下(如果正在接受高等教育)的孩子都拥有这项权利。此外,若子女未失业,则其父母可以免费获得医疗保健。


不歧视原则

土耳其工人禁止基于语言、宗教、种族或性别的任何歧视。平等受国际公约和国家法律的保护。目的是保障个人的基本权利和自由。

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