Карьера в Trem Global.

Trem Global, ведущая консалтинговая компания в сфере недвижимости в Турции. В основном мы помогаем людям с процедурами миграции и инвестициями в недвижимость. Под руководством только самых талантливых людей в своих областях услуг, которые Trem Global готовы предоставить каждому из своих клиентов. Благодаря дружелюбному рабочему пространству и понимающей структуре сотрудничества, благополучие каждого является приоритетом для каждого в Trem Global. Предлагая своим клиентам лучший сервис, который они могли получить при поиске недвижимости в Турции, Trem Global желает достичь только самого лучшего.

Ориентируясь в основном на иностранных граждан, которые хотят легко получить турецкое гражданство с помощью простых инвестиций в недвижимость, Trem Global удается предоставить подходящие программы для всех. Предоставляя услуги на более чем 12 разных языках, удобные консультации - главный принцип над которым работает Trem Global.

О нашей процедуре.

Процедура трудоустройства проходит с большой осторожностью со стороны специалистов отдела кадров Trem Global. Следуя серии стандартизированных действий с каждым возможным сотрудником, Trem Global заботится о том, чтобы каждый шаг был продуман до мелочей.

Trem Global Hiring Process 1
Применение и обзор.

Тщательно подбирая подходящих людей на различных платформах в интернете и в реальной жизни, специалисты по персоналу стараются найти идеального кандидата на доступные должности. После изучения резюме кандидатов и принятия дальнейших решений отдел кадров связывается с потенциальными соискателями для будущих собеседований.

Trem Global Hiring Process 2
Предварительная оценка

Как в онлайн-платформах, так и в офисе, потенциальные сотрудники проходят серию собеседований, которые определяют, подходят ли они на эту должность. После того, как каждый кандидат проходит серию тестов по своей области, он также сдает тесты на знание языка. Почти все наши кандидаты должны хорошо владеть английским, иногда наряду с другими языками, такими как арабский, персидский, испанский и другие.

Trem Global Hiring Process 3
Интервью и предложение

С отзывами, упомянутыми в резюме кандидатов, свяжутся для дальнейшего подтверждения. Кандидаты информируются о своей работе до официального предложения. Если они примут такое предложение от нашего отдела кадров, они будут проинформированы о своих законных правах.

Trem Global Hiring Process 4
Интервью и предложение

В первый день работы они проходят ряд ориентировочных процессов, в ходе которых мы знакомим и представляем основы нашей компании. Информируя их о наших отделах и рабочей этике, мы предоставляем им необходимый инвентарь вместе с приветственным набором. Мы назначаем каждому из наших сотрудников напарника, чтобы улучшить взаимодействие коллег между собой.

COME & JOIN US
Найдите своё место среди нас.

Trem Global Digital Marketing Recruitment

Вы можете думать о подразделении цифрового маркетинга Tor Holding, как об агентстве. Отдел, который разрабатывает вводные проекты для нашего портфолио, работает с экспертами из 5 различных отделов. Наша видео-команда снимает проекты и предоставляет визуальные материалы, а наша команда дизайнеров превращает эти материалы в контент, готовый к публикации. Наши копирайтеры пишут необходимые статьи для контента, созданного командой разработчиков и дизайнеров видео, а переводчики переводят эти тексты на различные языки. Наши специалисты по SEO и социальным сетям делают необходимую работу и обеспечивают распространение наших проектов по всему миру.

Trem Global Investment Consulting Recruitment

Наши инвестиционные консультанты приветствуют клиентов заинтересованных в нашем портфолио. Наши консультанты понимают цели и потребности потенциальных клиентов и помогают им выбрать подходящий для них проект. Они вносят необходимые корректировки для клиентов, которые предпочитают инвестировать в Турцию, и направляют их в отдел продаж на местах.

Trem Global Field Sales Recruitment

Инвестиционный процесс наших потенциальных клиентов, приезжающих в Турцию, управляется нашими товарищами по команде из отдела продаж на местах. Помимо предоставления подробной информации о проектах и посещения рассматриваемых проектов, приветствие их в аэропорту, предоставление жилья, а также продвижение и демонстрация Стамбула входит в обязанности нашей группы продаж на месте. Они помогают нашим клиентам на каждом этапе пути с момента их прибытия в страну до принятия окончательного решения о покупке.

Trem Global After Sales Services Recruitment

После положительного завершения процесса продаж на месте, в дело вступает наш отдел послепродажного обслуживания. В обязанности этого отдела входит оформление документов о праве собственности и подпись на недвижимость, открытие банковских счетов для наших клиентов.

Trem Global Legal Department Recruitment

Наш юридический отдел поддерживает наших клиентов, которые предпочитают инвестировать под руководством Trem Global в юридические операции, такие как услуги по предоставлению гражданства и регистрации компании.

Trem Global Portfolio Department Recruitment

Trem Global имеет обширный инвестиционный портфель, который включает проекты, подходящие для различных целей, не только в Турции, но и во всем мире. Наши товарищи по команде, работающие в отделе портфолио, отвечают за поиск новых проектов, которые можно интегрировать в Trem Global, и добавление этих проектов в наше портфолио с учетом возможных потребностей наших клиентов.

Trem Global IT Department Recruitment

Удовлетворение технологической инфраструктуры и системных требований наших компаний, оказание технической поддержки нашему персоналу и проведение аудитов с точки зрения информационной безопасности являются одними из основных обязанностей этого отдела. Наш отдел информационных технологий обслуживает весь Tor Holding, как и отдел цифрового маркетинга.

Trem Global Software Department Recruitment

В Tor Holding мы разрабатываем наши мобильные и настольные программы и приложения, благодаря сотрудникам нашего отдела программного обеспечения, без привлечения сторонних ресурсов. Наши коллеги в этом отделе несут ответственность за улучшение технологических систем, путем проведения исследований и разработок в соответствии с потребностями нашей компании.

Trem Global Business Development Recruitment

Департамент развития бизнеса берет на себя задачи по развитию сфер деятельности и совершенствованию процессов.

Trem Global Finance and Accounting Recruitment

Управление финансово-экономическими процессами осуществляется этим отделом. Все финансовые операции и расчеты бюджета входят в компетенцию нашего финансового и бухгалтерского персонала.

Trem Global Agency Department Recruitment

Наш агентский отдел подписывает соглашения о сотрудничестве с международными организациями, которые не работают в Турции, но имеют клиентов, которые хотят инвестировать в нашу страну. Наши друзья в этом отделе позволяют нам иметь партнеров, работающих от имени Trem Global в разных частях мира, путем принятия бизнес-модели, основанной на межфирменных альянсах, которая называется B2B (Business to Business).

Trem Global Administrative Affairs Recruitment

Этот отдел обеспечивает надлежащее функционирование всех наших операций и бесперебойное продолжение повседневной работы, налаживая координацию между отделами.

Планирование карьеры.
С того дня, как вы начинаете работать с нами, вы начинаете работать на своё будущее. Trem Global - мы осознаем, что развитие наших сотрудников - это наше развитие. Мы предлагаем нашим сотрудникам два разных карьерных плана, чтобы наша семья, которая растет с каждым присоединяющимся членом, с каждым днем становилась все более влиятельной.
С того дня, как вы начинаете работать с нами, вы начинаете работать на своё будущее. Trem Global - мы осознаем, что развитие наших сотрудников - это наше развитие. Мы предлагаем нашим сотрудникам два разных карьерных плана, чтобы наша семья, которая растет с каждым присоединяющимся членом, с каждым днем становилась все более влиятельной.

Добро пожаловать в карьерный план.

Приветственный план, который мы подготовили для наших сотрудников, которые только начали работать или имеют опыт работы менее двух лет, был разработан для определения их ожиданий и будущих целей во время их работы. Согласно плану, наш персонал повышается со статуса кандидата до звания помощника специалиста после первого двухмесячного испытательного периода. Наши сотрудники, завершившие годичный рабочий период и выполнившие 80% годовых планов, могут быть переведены на должность экспертов после утверждения руководителями отделов. В следующие два-три года они могут получить повышение до должности старшего эксперта, если выполнят необходимые условия.

Моя карьера в безопасности.

Наш план «Карьера безопасна» предназначен для наших сотрудников, имеющих определенный опыт работы в этом секторе. Наш недавно созданный персонал может начать работу со специалиста или старшего специалиста в зависимости от их уровня знаний. После уровня старшего эксперта при соблюдении необходимых условий, они могут быть продвинуты на должность директора с одобрения менеджера. И оттуда у них есть шанс быть повышенным до должности менеджера отдела.

1