Trem Global, ведущая консалтинговая компания в сфере недвижимости в Турции. В основном мы помогаем людям с процедурами миграции и инвестициями в недвижимость. Под руководством только самых талантливых людей в своих областях услуг, которые Trem Global готовы предоставить каждому из своих клиентов. Благодаря дружелюбному рабочему пространству и понимающей структуре сотрудничества, благополучие каждого является приоритетом для каждого в Trem Global. Предлагая своим клиентам лучший сервис, который они могли получить при поиске недвижимости в Турции, Trem Global желает достичь только самого лучшего.
Ориентируясь в основном на иностранных граждан, которые хотят легко получить турецкое гражданство с помощью простых инвестиций в недвижимость, Trem Global удается предоставить подходящие программы для всех. Предоставляя услуги на более чем 12 разных языках, удобные консультации - главный принцип над которым работает Trem Global.
Процедура трудоустройства проходит с большой осторожностью со стороны специалистов отдела кадров Trem Global. Следуя серии стандартизированных действий с каждым возможным сотрудником, Trem Global заботится о том, чтобы каждый шаг был продуман до мелочей.
Тщательно подбирая подходящих людей на различных платформах в интернете и в реальной жизни, специалисты по персоналу стараются найти идеального кандидата на доступные должности. После изучения резюме кандидатов и принятия дальнейших решений отдел кадров связывается с потенциальными соискателями для будущих собеседований.
Как в онлайн-платформах, так и в офисе, потенциальные сотрудники проходят серию собеседований, которые определяют, подходят ли они на эту должность. После того, как каждый кандидат проходит серию тестов по своей области, он также сдает тесты на знание языка. Почти все наши кандидаты должны хорошо владеть английским, иногда наряду с другими языками, такими как арабский, персидский, испанский и другие.
С отзывами, упомянутыми в резюме кандидатов, свяжутся для дальнейшего подтверждения. Кандидаты информируются о своей работе до официального предложения. Если они примут такое предложение от нашего отдела кадров, они будут проинформированы о своих законных правах.
В первый день работы они проходят ряд ориентировочных процессов, в ходе которых мы знакомим и представляем основы нашей компании. Информируя их о наших отделах и рабочей этике, мы предоставляем им необходимый инвентарь вместе с приветственным набором. Мы назначаем каждому из наших сотрудников напарника, чтобы улучшить взаимодействие коллег между собой.
Приветственный план, который мы подготовили для наших сотрудников, которые только начали работать или имеют опыт работы менее двух лет, был разработан для определения их ожиданий и будущих целей во время их работы. Согласно плану, наш персонал повышается со статуса кандидата до звания помощника специалиста после первого двухмесячного испытательного периода. Наши сотрудники, завершившие годичный рабочий период и выполнившие 80% годовых планов, могут быть переведены на должность экспертов после утверждения руководителями отделов. В следующие два-три года они могут получить повышение до должности старшего эксперта, если выполнят необходимые условия.
Наш план «Карьера безопасна» предназначен для наших сотрудников, имеющих определенный опыт работы в этом секторе. Наш недавно созданный персонал может начать работу со специалиста или старшего специалиста в зависимости от их уровня знаний. После уровня старшего эксперта при соблюдении необходимых условий, они могут быть продвинуты на должность директора с одобрения менеджера. И оттуда у них есть шанс быть повышенным до должности менеджера отдела.