Карьера
Trem Global является ведущей компанией-консультантом в области недвижимости в Турции. Основной задачей компании является помощь людям в процессе миграции и инвестиций в недвижимость. Вся команда Trem Global, состоящая из лучших специалистов в своих областях, прилагает все усилия для того, чтобы удовлетворить потребности своих клиентов и предоставить им лучший сервис.
Компания Trem Global фокусируется в основном на иностранцах, желающих получить турецкое гражданство с помощью простой инвестиции в недвижимость. Мы предлагаем удобные программы для всех. Мы оказываем услуги на более чем 12 разных языках, и наш главный принцип - удобная консультация.
Процесс трудоустройства проводится с особым вниманием со стороны специалистов отдела кадров в компании Trem Global. Следуя ряду стандартизированных действий с каждым возможным сотрудником, Trem Global обеспечивает, чтобы каждый шаг был продуманно выполнен.
Тщательный поиск подходящих кандидатов в различных онлайн-платформах и в реальной жизни, профессионалы в области кадров удостоверяются, что каждый возможный сотрудник идеально подходит для доступных должностей. После тщательного рассмотрения резюме кандидатов и принятия решений HR-отдел связывается с возможными сотрудниками для будущих собеседований.
Кандидаты проходят ряд собеседований, проводимых как в онлайн-формате, так и в офисе, чтобы определить их пригодность для должности. После того, как каждый кандидат пройдет ряд тестов по своей специальности, они также сдают тесты на знание языка. Почти все наши кандидаты должны иметь глубокие знания английского языка, иногда в сочетании с другими языками, такими как арабский, персидский, испанский и др.
Консультанты проверяют рекомендации, указанные в резюме кандидатов, для дальнейшего подтверждения. Кандидаты получают информацию о своих работах до официального предложения. Если они принимают предложение, которое было сделано нашим отделом кадров, им сообщают о их правах.
В первый рабочий день сотрудники проходят ряд ориентационных процессов, на которых мы представляем основные принципы работы нашей компании. Ознакомление с нашими отделами и рабочими правилами, предоставление им необходимого набора инвентаря и приветственного пакета. Каждому из наших сотрудников назначается наставник, чтобы повысить взаимодействие между коллегами.
План приветствия
План приветствия, который мы подготовили для наших сотрудников, которые только начали работать или у которых меньше двух лет опыта, был создан для определения их ожиданий и будущих целей во время их трудоустройства. Согласно плану, наш персонал повышается с кандидатского статуса до должности помощника-специалиста после первого двухмесячного испытательного срока. Наши сотрудники, которые закончили один год работы и достигли 80% годовых целей, могут быть повышены до должности эксперта после утверждения руководителей отдела. В следующие два или три года они могут получить повышение до должности старшего эксперта, когда выполнят необходимые условия.
План «Моя карьера в безопасности»
Наш план «Моя карьера в безопасности» предназначен для наших сотрудников, которые имеют определенный уровень опыта в отрасли. Наш персонал, который только начинает работать, может начать работу в качестве специалиста или старшего специалиста в зависимости от уровня своих навыков. После достижения уровня старшего эксперта, при соблюдении необходимых условий, они могут быть повышены до должности директора с согласия руководителя отдела. И оттуда у них есть шанс получить повышение до должности руководителя отдела.
