Trem Globale Karriere

Als führende Macht in der Immobilienberatung in der Türkei ist Trem Global im Wesentlichen ein Beratungsunternehmen, das hauptsächlich Menschen bei ihren Migrationsverfahren und ihren Immobilieninvestitionen unterstützt. Nur von den klügsten Köpfen in ihrem jeweiligen Bereich geleitet, ist der Service, den Trem Global jedem seiner Kunden bietet, äußerst fürsorglich und besonders. Mit seinen freundlichen Arbeitsräumen und der verständnisvollen Kooperationsstruktur hat das Wohlergehen aller bei Trem Global oberste Priorität. Trem Global bietet seinen Kunden den besten Service, den sie während ihrer Suche nach einer Immobilie in der Türkei erhalten können, und möchte nur das Beste erreichen.

Trem Global konzentriert sich hauptsächlich auf Ausländer, die mit einer einfachen Immobilieninvestition problemlos die türkische Staatsbürgerschaft erwerben möchten, und schafft es, für jeden die passenden Programme anzubieten. Die Bereitstellung von Service in mehr als 12 verschiedenen Sprachen und bequeme Beratung ist das Hauptprinzip, nach dem Trem Global arbeitet.

Über unser Verfahren

Das Einstellungsverfahren wird von den Fachleuten der Personalabteilung von Trem Global mit großer Sorgfalt begleitet. Nach einer Reihe von standardisierten Aktionen mit jedem möglichen Mitarbeiter stellt Trem Global sicher, dass jeder Schritt sorgfältig durchgeführt wird..

Trem Global Hiring Process 1
Bewerbung & Überprüfung

Personalverantwortliche suchen auf verschiedenen Plattformen online und im echten Leben sorgfältig nach den passenden Leuten, um den idealen Kandidaten für die verfügbaren Positionen zu finden. Nachdem die Lebensläufe der Kandidaten geprüft und weitere Entscheidungen getroffen wurden, kontaktiert die Personalabteilung die möglichen Stelleninhaber für zukünftige Vorstellungsgespräche.

Trem Global Hiring Process 2
Vorbewertung

Potenzielle Mitarbeiter durchlaufen sowohl auf Online-Plattformen als auch in Büros eine Reihe von Interviews, um festzustellen, ob sie für die Position geeignet sind. Nachdem jeder Kandidat eine Reihe von Tests für seine jeweiligen Fachgebiete durchlaufen hat, legen sie auch Sprachprüfungen ab. Fast alle unsere Kandidaten müssen über fundierte Englischkenntnisse verfügen, manchmal zusammen mit anderen Sprachen wie Arabisch, Persisch, Spanisch und mehr.

Trem Global Hiring Process 3
Interview & Angebot

Referenzen, die in den Lebensläufen der Kandidaten erwähnt werden, werden zur weiteren Bestätigung kontaktiert. Die Kandidaten werden vor dem offiziellen Angebot über ihre Jobs informiert. Akzeptieren sie einen solchen Vorschlag unserer Personalabteilung, werden sie über ihre gesetzlichen Rechte informiert.

Trem Global Hiring Process 4
Interview & Angebot

An ihrem ersten Arbeitstag durchlaufen sie eine Reihe von Orientierungsprozessen, in denen wir das Wesentliche unseres Unternehmens vorstellen und präsentieren. Wir informieren sie über unsere Abteilungen und Arbeitsethik und stellen ihnen die erforderlichen Inventare zusammen mit einem Willkommenspaket zur Verfügung. Wir weisen jedem unserer Mitarbeiter einen Arbeitskollegen zu, um die Interaktion der Kollegen untereinander zu erhöhen.Finden Sie Ihren Platz bei uns

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Trem Global Digital Marketing Recruitment

Sie können sich den Bereich Digital Marketing der Tor Holding als Agentur vorstellen. Die Abteilung, die Projektvorstellungen für unser Portfolio entwickelt, arbeitet mit Experten in 5 verschiedenen Abteilungen. Unser Videoteam dreht Projekte und stellt visuelles Material zur Verfügung, und unser Designteam verwandelt diese Materialien in gebrauchsfertige Inhalte. Unsere Texter schreiben die benötigten Artikel für die vom Videoentwicklungs- und Designteam erstellten Inhalte, während Übersetzer diese Texte in die Sprachen übersetzen, in denen wir unsere Dienstleistungen erbringen. Unsere SEO- und Social-Media-Experten erledigen die notwendige Arbeit und sorgen dafür, dass unsere Projekte die ganze Welt erreichen.

Trem Global Investment Consulting Recruitment

Our investment advisors welcome clients interested in our portfolio. Our consultants understand the goals and needs of potential clients and guide them to choose the right project for them. They make the necessary adjustments for customers who prefer to invest in Turkey and directs them to the field sales department.

Trem Global Field Sales Recruitment

Unsere Anlageberater begrüßen Kunden, die sich für unser Portfolio interessieren. Unsere Berater verstehen die Ziele und Bedürfnisse potenzieller Kunden und begleiten sie bei der Auswahl des richtigen Projekts. Für Kunden, die lieber in der Türkei investieren, nimmt sie die notwendigen Anpassungen vor und leitet sie an den Außendienst weiter.

Trem Global After Sales Services Recruitment

After the positive conclusion of the field sales process, our after-sales services department comes into play. The title deed and subscription processes of the real estate, opening bank accounts for our customers are among the duties of this department.

Trem Global Legal Department Recruitment

Nach dem positiven Abschluss des Außendienstprozesses kommt unser After-Sales-Service ins Spiel. Die Eigentumsurkunde und Zeichnungsprozesse der Immobilien, Eröffnung von Bankkonten für unsere Kunden gehören zu den Aufgaben dieser Abteilung.

Trem Global Portfolio Department Recruitment

Unsere Rechtsabteilung unterstützt unsere Kunden, die es vorziehen, unter der Leitung von Trem Global in Rechtsgeschäfte wie Staatsbürgerschaftsdienste und Firmenregistrierung zu investieren.

Trem Global IT Department Recruitment

Trem Global verfügt über ein umfangreiches Investitionsportfolio, das Projekte umfasst, die für verschiedene Zwecke geeignet sind, nicht nur in der Türkei, sondern auch weltweit. Unsere Teamkollegen in der Portfolioabteilung sind dafür verantwortlich, nach neuen Projekten zu suchen, die in Trem Global integriert werden können, und diese Projekte unter Berücksichtigung der möglichen Bedürfnisse unserer Kunden in unser Portfolio aufzunehmen.

Trem Global Software Department Recruitment

Die Erfüllung der technologischen Infrastruktur- und Systemanforderungen unserer Unternehmen, die technische Unterstützung unseres Personals und die Durchführung von Audits im Hinblick auf die Informationssicherheit gehören zu den Hauptaufgaben dieser Abteilung. Unsere Abteilung für Informationstechnologien bedient die gesamte Tor Holding, ebenso wie unsere Abteilung für digitales Marketing.

Trem Global Business Development Recruitment

Die Abteilung Business Development übernimmt die Aufgaben, Arbeitsfelder zu entwickeln und Prozesse zu verbessern..

Trem Global Finance and Accounting Recruitment

Finanzielle und wirtschaftliche Prozesse werden von dieser Abteilung verwaltet. Alle Finanztransaktionen und Budgetkalkulationen gehören zu den Kompetenzen unserer Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen.

Trem Global Agency Department Recruitment

Unsere Agenturabteilung schließt Kooperationsverträge mit internationalen Organisationen ab, die nicht in der Türkei arbeiten, aber Kunden haben, die in unserem Land investieren möchten. Unsere Freunde in dieser Abteilung ermöglichen es uns, Partner zu haben, die im Auftrag von Trem Global in verschiedenen Teilen der Welt arbeiten, indem sie ein Geschäftsmodell übernehmen, das auf unternehmensübergreifenden Allianzen basiert, genannt B2B (Business to Business).

Trem Global Administrative Affairs Recruitment

Diese Abteilung sichert das reibungslose Funktionieren aller unserer Operationen und die reibungslose Fortsetzung der täglichen Arbeit durch die Koordination zwischen den Abteilungen.

Karriereplanung
Ab dem Tag, an dem Sie bei uns arbeiten, arbeiten Sie für Ihre Zukunft.
Ab dem Tag, an dem Sie bei uns arbeiten, arbeiten Sie für Ihre Zukunft.

Willkommen Karriereplan

Der Welcome Plan, den wir für unsere Mitarbeiter, die gerade erst ins Berufsleben eingetreten sind oder die weniger als zwei Jahre Berufserfahrung haben, erstellt haben, wurde erstellt, um ihre Erwartungen und zukünftigen Ziele während ihrer Beschäftigung zu ermitteln.Planmäßig wird unser Personal nach der ersten zweimonatigen Probezeit vom Kandidatenstatus zum Fachassistenten befördert. Unsere Mitarbeiter, die ihre einjährige Arbeitszeit absolviert und 80 % ihrer Jahresziele erreicht haben, können nach Zustimmung der Abteilungsleiter in die Position des Experten befördert werden. In den folgenden zwei bis drei Jahren können sie bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen in die Position des Senior Experts befördert werden.

Meine Karriere ist ein sicherer Plan

Unser Career is Safe Plan richtet sich an unsere Mitarbeiter, die über ein gewisses Maß an Erfahrung in der Branche verfügen. Unser neu eingestelltes Personal kann je nach Kenntnisstand als Fach- oder Seniorspezialist einsteigen. Nach der Stufe des Senior Experts können sie, sobald die erforderlichen Bedingungen erfüllt sind, mit Zustimmung des Managers in die Position des Direktors befördert werden. Von dort aus haben sie die Chance, zum Abteilungsleiter befördert zu werden.

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