Trem Global یک قدرت پیشرو در زمینه مشاوره املاک در ترکیه است ، در اصل یک شرکت مشاوره است که عمدتا به مردم در مورد مراحل مهاجرت و سرمایه گذاری در املاک خود کمک می کند. خدماتی که Trem Global در اینجا به هر یک از مشتریان خود ارائه می دهد ، تنها با رهبری حرفه ای ترین افراد در زمینه های مربوطه انجام میشود که بسیار دلسوز و مورد اعتماد هستند. با فضای کاری دوستانه و درک ساختار همکاری ، رفاه مشتری در اولویت برای Trem Global است. Trem Global با ارائه خدمات به مشتریان خود ، بهترین کیفیتی را که می تواند در جستجوی املاک در ترکیه بدست آورند ، ارائه میدهد.
Trem Global با تمرکز بیشتر بر خارجیانی که مایلند با سرمایه گذاری آسان در املاک و مستغلات به راحتی شهروندی ترکیه را به دست آورند ، برنامه های مناسبی را برای همه ارائه می دهد. ارائه خدمات به بیش از ۱۲ زبان مختلف ، مشاوره ی مناسب ، اصلی ترین موردی است که Trem Global بر آن کار می کند.
رویه استخدام توسط متخصصان بخش مدیریت کارمندان Trem Global با دقت زیادی انجام می شود. به دنبال یک سری اقدامات استاندارد با هر کارمند، Trem Global اطمینان حاصل می کند که هر مرحله به طور دقیق انجام خواهد شد.
متخصصان مدیریت انسانی(مدیریت کارمندان) با جستجوی دقیق افراد مناسب در بسترهای مختلف آنلاین و به طور حضوری ، مطمئن می شوند که کاندیدای ایده آل برای موقعیت های موجود را پیدا می کنند. پس از بررسی رزومه های داوطلب و اتخاذ تصمیمات بیشتر ، مسئولان منابع انسانی برای مصاحبه های بعدی با کاندیدای مشاغل احتمالی تماس می گیرد.
هر دو در سیستم عامل ها و دفاتر آنلاین انجام می شوند ، اما کارمندان یک سری مصاحبه ها را انجام می دهند که تعیین می کند آیا برای این موقعیت مناسب هستند یا خیر. پس از گذراندن یک سری آزمونها برای رشته های مربوطه ، آنها همچنین در آزمونهای مهارت زبان را شرکت می کنند. تقریباً همه داوطلبان ما ملزم به داشتن دانش عمیق از زبان انگلیسی هستند ، گاهی اوقات همراه با زبان های دیگر مانند عربی ، فارسی ، اسپانیایی و غیره.
با مراجع ذکر شده (پیشینه ی کاری) در رزومه کاندید ها برای تأیید بیشتر با آنها تماس می گیرند. کاندیدها قبل از پیشنهاد رسمی از شغل خود مطلع می شوند. اگر آنها چنین پیشنهادی را از طرف بخش مدیریت انسانی ما بپذیرند ، از حقوق قانونی خود مطلع می شوند.
در اولین روز کاری خود ، آنها یک سری فرایندهای جهت گیری را طی می کنند که در آن ما ملزومات اصلی شرکت خود را معرفی و ارائه می دهیم. با اطلاع رسانی آنها به بخش ها و کار، مجموعه ای از موجودی های مورد نیاز آنها را به همراه بسته ای برای استقبال از آنها در اختیار آنها قرار می دهیم. ما به هر یک از کارمندان خود یک همکار معرفی می کنیم تا تعامل همکاران با یکدیگر را افزایش دهد.
برنامه ی طرح خوش آمدگویی ، که ما برای کارمندان خود که به تازگی شروع به کار کرده اند یا کمتر از دو سال سابقه کار دارند آماده کرده ایم ، برای تعیین انتظارات و اهداف آینده آنها در طول استخدام طراحی شده است. طبق این برنامه ، پرسنل ما پس از اولین دوره آزمایشی دو ماهه از وضعیت کاندیدی به عنوان دستیار متخصص ارتقا می یابند. کارمندان ما ، که دوره کاری یک ساله خود را به پایان رسانده اند و به ۸۰ درصد از اهداف سالانه خود رسیده اند ، می توانند پس از تأیید مدیران بخش ، به سمت متخصص ارتقاء یابند. در دو یا سه سال آینده ، هنگامی که شرایط لازم را داشته باشند ، می توانند به سمت مقام ارشد ارتقا پیدا کنند.
برنامه شغلی ما برای کارکنان ما که دارای سطح خاصی از تجربه در این زمینه هستند، ایمن است. پرسنل تازه کار ما می توانند با توجه به سطح تخصص خود به عنوان یک متخصص یا متخصص ارشد شروع به کار کنند. پس از سطح کارشناسی ارشد و پس از برآورده شدن شرایط لازم ، می توانند با تأیید مدیر به سمت مدیرت ارتقاء یابند. و از آنجا ، آنها فرصتی برای ارتقاء به سمت مدیرت بخش نیز دارند.