Trem Global کیریئر۔
ترکی میں رئیل اسٹیٹ ایڈوائزر شپ میں ایک اہم طاقت ، Trem Global بنیادی طور پر ایک کنسلٹنسی کمپنی ہے جو بنیادی طور پر لوگوں کو ان کے ہجرت کے طریقہ کار اور ان کی رئیل اسٹیٹ کی سرمایہ کاری میں مدد فراہم کرتی ہے۔ ان کے متعلقہ شعبوں میں صرف ذہین ترین لوگوں کی قیادت میں ، Trem Global یہاں موجود ہے جو اپنے ہر ایک گاہک کو فراہم کرنے کے لیے انتہائی نگہداشت اور خاص ہے۔ اس کے دوستانہ کام کرنے کی جگہوں اور تعاون کے ڈھانچے کو سمجھنے کے ساتھ ، ہر ایک کی فلاح و بہبود Trem Global میں ہر ایک کی اولین ترجیح ہے۔ اپنے صارفین کو خدمات فراہم کرکے ، Trem Global بہترین معیار پیش کرتا ہے جو ترکی میں رئیل اسٹیٹ کی تلاش کے دوران مل سکتا ہے۔
زیادہ تر غیر ملکیوں پر توجہ مرکوز کرنا جو سادہ رئیل اسٹیٹ سرمایہ کاری کے ساتھ آسانی سے ترک شہریت حاصل کرنا چاہتے ہیں ، Trem Global ہر ایک کے لیے موزوں پروگرام فراہم کرنے کا انتظام کرتا ہے۔ 12 سے زائد مختلف زبانوں میں سروس فراہم کرنا ، آسان مشاورت وہ بنیادی اصول ہے جس پر Trem Global کام کرتا ہے۔
روزگار کے طریقہ کار میں Trem Global کے شعبہ انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد بڑی احتیاط کے ساتھ شرکت کرتے ہیں۔ ہر ممکنہ ملازم کے ساتھ معیاری اقدامات کی ایک سیریز کے بعد ، Trem Global اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ہر قدم تفصیلی طور پر اٹھایا جائے۔
آن لائن اور حقیقی زندگی میں مختلف پلیٹ فارمز پر فٹ لوگوں کے لیے احتیاط سے تلاش کرنا ، انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد دستیاب عہدوں کے لیے مثالی امیدوار تلاش کرنا یقینی بناتے ہیں۔ امیدواروں کے ریزیومے کی جانچ پڑتال اور مزید فیصلے کیے جانے کے بعد ، HR مستقبل کے انٹرویو کے لیے ممکنہ جاب ہولڈرز سے رابطہ کرتا ہے۔
آن لائن پلیٹ فارمز اور دفاتر میں کیے گئے دونوں، ممکنہ ملازمین انٹرویوز کی ایک سیریز سے گزرتے ہیں جو اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ آیا وہ اس عہدے کے لئے لاگو ہیں یا نہیں۔ہر امیدوار کے اپنے متعلقہ شعبوں کے لئے کئی ٹیسٹوں سے گزرنے کے بعد، وہ زبان کی مہارت کے ٹیسٹ بھی لیتے ہیں۔ہمارے تقریبا تمام امیدواروں کو انگریزی کا گہرا علم ہونا ضروری ہے، بعض اوقات عربی، فارسی، ہسپانوی اور بہت سی زبانوں کے ساتھ۔
امیدواروں کے ریزیومے میں بیان کردہ حوالہ جات مزید تصدیق کے لیے رابطہ کریں۔ امیدواروں کو سرکاری پیشکش سے پہلے اپنی ملازمتوں کے بارے میں آگاہ کیا جاتا ہے۔ اگر وہ ہمارے HR ڈیپارٹمنٹ کی طرف سے دی گئی ایسی تجویز کو قبول کرتے ہیں تو انہیں ان کے قانونی حقوق سے آگاہ کیا جاتا ہے۔
اپنے کام کے پہلے دن ، وہ اورینٹیشن کے عمل کی ایک سیریز سے گزرتے ہیں جس میں ہم اپنی کمپنی کی ضروریات کو متعارف کراتے اور پیش کرتے ہیں۔ انہیں اپنے محکموں اور کام کی اخلاقیات کے بارے میں آگاہ کرتے ہوئے ، ہم انہیں ایک خوش آمدید پیک کے ساتھ ان کی مطلوبہ انوینٹری فراہم کرتے ہیں۔ ہم اپنے ملازمین میں سے ہر ایک کو کام کا ساتھی تفویض کرتے ہیں تاکہ آپس میں باہمی تعامل کو بڑھا سکیں۔
ویلکم کیریئر پلان ۔
ویلکم پلان ، جو ہم نے اپنے ملازمین کے لیے تیار کیا ہے جنہوں نے ابھی کام کرنا شروع کیا ہے یا جن کے پاس دو سال سے کم کا تجربہ ہے ، ان کی ملازمت کے دوران ان کی توقعات اور مستقبل کے اہداف کا تعین کرنے کے لیے بنایا گیا تھا۔ منصوبے کے مطابق ، ہمارے اہلکاروں کو امیدوار کی حیثیت سے پہلے دو ماہ کی آزمائشی مدت کے بعد اسسٹنٹ اسپیشلسٹ کے لقب سے ترقی دی جاتی ہے۔ ہمارے ملازمین ، جنہوں نے اپنی ایک سالہ کام کی مدت مکمل کر لی ہے اور اپنے سالانہ اہداف کے 80 فیصد تک پہنچ چکے ہیں ، انہیں ڈیپارٹمنٹ منیجرز کی منظوری کے بعد ماہر کے عہدے پر ترقی دی جا سکتی ہے۔ اگلے دو یا تین سالوں میں ، وہ ضروری شرائط پر پورا اترتے ہوئے سینئر ماہر کے عہدے پر ترقی پا سکتے ہیں۔
میرا کیریئر محفوظ منصوبہ ہے۔
ہمارا کیریئر سیف پلان ہے ہمارے ملازمین کے لیے جو اس شعبے میں ایک خاص سطح کا تجربہ رکھتے ہیں۔ ہمارے نئے شروع ہونے والے اہلکار اپنی مہارت کی سطح کے مطابق ایک ماہر یا سینئر ماہر کے طور پر شروع کر سکتے ہیں۔ سینئر ایکسپرٹ لیول کے بعد ، ایک بار ضروری شرائط پوری ہونے کے بعد ، وہ مینیجر کی منظوری سے ڈائریکٹر کے عہدے پر ترقی پا سکتے ہیں۔ اور وہاں سے ، ان کے پاس ڈیپارٹمنٹ منیجر کے عہدے پر ترقی پانے کا موقع ہے۔
